Introducción
Las preguntas de entrevista telefónica son una parte fundamental del proceso de solicitud de empleo, sirviendo como un primer filtro para muchas empresas. Estas preguntas permiten a los gerentes de contratación y reclutadores evaluar rápidamente la idoneidad de un candidato para un puesto, sus habilidades de comunicación y su ajuste general con la cultura de la empresa antes de invertir tiempo en una entrevista presencial o por video. Prepararse para estas preguntas es esencial para causar una buena primera impresión y avanzar a la siguiente etapa. Una entrevista telefónica requiere que articules tus habilidades y experiencia claramente sin señales visuales, lo que hace que las respuestas concisas y bien preparadas sean vitales. Comprender los tipos de preguntas de entrevista telefónica que enfrentarás y elaborar respuestas reflexivas puede aumentar significativamente tu confianza y rendimiento. Esta guía cubre las 30 preguntas de entrevista telefónica más comunes, ofreciendo información sobre por qué se hacen y cómo responder de manera efectiva para mostrar tu valor y preparación para la oportunidad. Dominar tus respuestas a las preguntas comunes de entrevista telefónica es el primer paso para el éxito en la entrevista.
¿Qué son las preguntas de entrevista telefónica?
Las preguntas de entrevista telefónica son típicamente el conjunto inicial de consultas que plantea un empleador potencial durante una llamada de selección preliminar. Estas preguntas están diseñadas para ser relativamente estándar en roles e industrias, centrándose en aspectos fundamentales de tu historial profesional, objetivos de carrera, comprensión del rol y ajuste general. Son menos profundas que las preguntas formuladas en entrevistas de etapas posteriores y a menudo son utilizadas por profesionales de RR. HH. o reclutadores para evaluar rápidamente a un gran grupo de candidatos. Las preguntas comunes de entrevista telefónica tienen como objetivo verificar la información de tu currículum, medir tu entusiasmo por el puesto, evaluar las calificaciones básicas y confirmar detalles logísticos como la disponibilidad y las expectativas salariales. Preparar respuestas concisas pero informativas a las preguntas estándar de entrevista telefónica es clave para navegar esta etapa de manera eficiente y causar una impresión positiva.
¿Por qué los entrevistadores hacen preguntas de entrevista telefónica?
Los entrevistadores hacen preguntas de entrevista telefónica por varias razones estratégicas. Principalmente, sirven como un método rápido y rentable para reducir el grupo de solicitantes. Al hacer un conjunto de preguntas estándar de entrevista telefónica, los entrevistadores pueden determinar si un candidato cumple con los requisitos mínimos, posee las habilidades clave, tiene experiencia relevante y muestra las habilidades de comunicación necesarias. Les ayuda a filtrar a los candidatos que no son adecuados desde el principio, ahorrando tiempo y recursos para entrevistas más extensas. Las preguntas de entrevista telefónica también permiten a los entrevistadores evaluar el nivel de interés de un candidato y verificar la precisión de sus materiales de solicitud. Proporcionan información sobre la personalidad y el comportamiento profesional de un candidato, que son factores importantes para evaluar el ajuste cultural. Prepararse para las preguntas comunes de entrevista telefónica demuestra tu profesionalismo e interés genuino en la oportunidad.
Lista de previsualización
Háblame de ti / Cuéntame sobre tu experiencia.
Descríbete.
¿Por qué te postulas a este puesto?
¿Por qué quieres este trabajo?
Dime lo que sabes sobre el rol.
¿Cuáles son tus fortalezas?
¿Cuál es tu mayor debilidad?
¿Por qué deberíamos contratarte?
¿Dónde te ves en 5 años?
¿Cuál es tu mayor logro?
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Háblame de una vez que fracasaste.
¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
¿Cómo manejas el estrés y la presión?
¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
¿Estás entrevistando con otras empresas?
¿Qué buscas en un nuevo puesto?
¿Puedes describir tu experiencia con [habilidad/herramienta específica]?
¿Cuándo estarías disponible para empezar?
Describe tus funciones laborales actuales.
¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
¿Cómo encontraste este rol?
¿Has trabajado de forma remota antes?
¿Puedes venir a la oficina [número] días a la semana/mes?
¿Cuál es tu entorno de trabajo ideal?
¿Qué te apasiona?
¿Cómo priorizas tu trabajo?
Háblame de una vez que trabajaste en equipo.
¿Qué desafíos buscas en este puesto?
1. Háblame de ti / Cuéntame sobre tu experiencia.
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para obtener una visión general concisa de tu trayectoria profesional y evaluar tus habilidades de comunicación y tu capacidad para resumir experiencias relevantes.
Cómo responder:
Proporciona una descripción general cronológica y breve de tu carrera, centrándote en los roles y experiencias relevantes para este trabajo específico.
Ejemplo de respuesta:
"Soy un profesional del marketing con 5 años de experiencia, especializado en campañas digitales. En mi último puesto en XYZ Corp, gestioné redes sociales y marketing por correo electrónico, aumentando la participación en un 25%. Busco un puesto donde pueda aprovechar mis habilidades en un entorno enfocado en el crecimiento."
2. Descríbete.
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para comprender tu personalidad, estilo de trabajo y cómo percibes tus propias fortalezas y cualidades profesionales.
Cómo responder:
Destaca 2-3 rasgos clave que se alineen con la descripción del trabajo y la cultura de la empresa, respaldándolos con ejemplos breves.
Ejemplo de respuesta:
"Me describiría como una persona muy organizada y orientada a resultados. Me desenvuelvo bien en entornos colaborativos y siempre busco formas de optimizar procesos y mejorar los resultados."
3. ¿Por qué te postulas a este puesto?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para evaluar tu motivación y asegurar que tu interés provenga de un deseo genuino por este puesto y empresa específicos.
Cómo responder:
Conecta tus habilidades y objetivos de carrera con las oportunidades y requisitos del puesto, mostrando interés genuino.
Ejemplo de respuesta:
"Me entusiasma este puesto porque se ajusta perfectamente a mi experiencia en gestión de proyectos y ofrece la oportunidad de trabajar en iniciativas que encuentro increíblemente atractivas. También me atrae el enfoque innovador de su empresa."
4. ¿Por qué quieres este trabajo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para evaluar tu entusiasmo, tu investigación sobre la empresa y tu comprensión de cómo el puesto encaja en tu plan de carrera más amplio.
Cómo responder:
Expresa admiración por la empresa/equipo y explica cómo tus habilidades y aspiraciones se alinean con las demandas del trabajo y la misión de la empresa.
Ejemplo de respuesta:
"Quiero este trabajo porque admiro profundamente el compromiso de [Nombre de la Empresa] con [mencionar un valor o producto de la empresa]. Mi pasión por [Tu Campo] y mi capacidad para [Tu Habilidad] se alinean perfectamente con los desafíos y oportunidades que presenta este puesto."
5. Dime lo que sabes sobre el rol.
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para verificar si has leído y entendido la descripción del trabajo y si tienes expectativas realistas sobre las responsabilidades.
Cómo responder:
Resume brevemente las tareas y expectativas clave enumeradas en la oferta de trabajo o el sitio web de la empresa, mostrando tu investigación.
Ejemplo de respuesta:
"Según la descripción, entiendo que el puesto implica la gestión de cuentas de clientes, la resolución de problemas técnicos y la colaboración con el equipo de producto para proporcionar retroalimentación para mejoras. Parece requerir sólidas habilidades de resolución de problemas y comunicación."
6. ¿Cuáles son tus fortalezas?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para identificar las habilidades y cualidades que te convierten en un candidato sólido y ver si coinciden con las necesidades del puesto.
Cómo responder:
Nombra 2-3 fortalezas relevantes y proporciona un ejemplo conciso o una breve explicación de cómo las aplicas de manera efectiva.
Ejemplo de respuesta:
"Mis principales fortalezas son la resolución de problemas y la atención al detalle. En mi puesto anterior, las utilicé para identificar y corregir un error recurrente en el proceso, ahorrando al equipo un tiempo considerable cada semana."
7. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para evaluar tu autoconciencia y capacidad para identificar áreas de crecimiento, manejadas con honestidad y una mentalidad de crecimiento.
Cómo responder:
Elige una debilidad genuina que no sea central para el trabajo y explica los pasos que estás tomando para mejorarla.
Ejemplo de respuesta:
"A veces soy demasiado crítico con mi propio trabajo. Para contrarrestar esto, he estado implementando un sistema para obtener retroalimentación de los colegas antes en el proceso para asegurarme de que voy por buen camino."
8. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Esta es tu oportunidad de resumir tu propuesta de valor única y diferenciarte de otros candidatos.
Cómo responder:
Combina tus habilidades clave, experiencia relevante y entusiasmo por el puesto en una declaración concisa que explique cómo aportarás valor.
Ejemplo de respuesta:
"Deberían contratarme porque aporto un historial comprobado de [menciona logro/habilidad clave], combinado con una pasión por [menciona campo] y una dedicación al aprendizaje continuo que creo que me convertirían en un activo valioso para su equipo."
9. ¿Dónde te ves en 5 años?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para comprender tus ambiciones de carrera, evaluar si se alinean con las posibles trayectorias de crecimiento en la empresa y verificar el interés a largo plazo.
Cómo responder:
Discute el crecimiento profesional alineado con la industria o el puesto, mostrando ambición y al mismo tiempo expresando interés en desarrollarte dentro de la empresa.
Ejemplo de respuesta:
"En cinco años, me veo habiendo desarrollado una mayor experiencia en [área específica relevante para el puesto] y asumiendo responsabilidades más significativas. Busco una empresa donde pueda crecer y contribuir a largo plazo."
10. ¿Cuál es tu mayor logro?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para escuchar sobre un logro significativo que demuestre tus capacidades, habilidades de resolución de problemas e impacto.
Cómo responder:
Comparte un logro específico utilizando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), destacando los resultados y las habilidades utilizadas.
Ejemplo de respuesta:
"Mi mayor logro fue liderar un rediseño de proyecto que mejoró la participación del usuario en un 40%. Analicé los comentarios de los usuarios, propuse una nueva estructura y coordiné la implementación, lo que resultó en un éxito medible."
11. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para comprender tus transiciones de carrera e identificar posibles señales de alerta o patrones.
Cómo responder:
Céntrate en razones positivas como la búsqueda de crecimiento, nuevos desafíos u una mejor oportunidad que se alinee con tus objetivos de carrera. Evita la negatividad.
Ejemplo de respuesta:
"Dejé mi último trabajo porque buscaba una oportunidad que ofreciera más desafíos en [área específica] y me permitiera aplicar mis habilidades en un nuevo entorno. Este puesto parece ser el ajuste perfecto para ese próximo paso."
12. Háblame de una vez que fracasaste.
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para evaluar tu capacidad para manejar contratiempos, aprender de los errores y mostrar resiliencia y autorreflexión.
Cómo responder:
Describe una situación en la que algo no salió según lo planeado, céntrate en lo que aprendiste de la experiencia y cómo afectó tu desempeño futuro.
Ejemplo de respuesta:
"Hubo un momento en que subestimé la complejidad de una tarea y no cumplí con el plazo. Aprendí la importancia de la planificación detallada y la comunicación clara sobre posibles obstáculos, y ahora incluyo tiempo de reserva para proyectos similares."
13. ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para comprender cómo abordas las tareas, trabajas con otros y si tu estilo encaja con la dinámica del equipo y la cultura de la empresa.
Cómo responder:
Describe tu enfoque típico (por ejemplo, detallista, colaborativo, proactivo), proporcionando un ejemplo breve si es posible.
Ejemplo de respuesta:
"Describiría mi estilo de trabajo como proactivo y colaborativo. Me gusta planificar con anticipación, anticipar necesidades y creo firmemente en la comunicación abierta y el trabajo en equipo para lograr los mejores resultados."
14. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para determinar tus mecanismos de afrontamiento y tu capacidad para mantener el rendimiento y la compostura durante situaciones desafiantes.
Cómo responder:
Explica tus estrategias para manejar el estrés, como la priorización, tomar descansos o centrarse en las soluciones, demostrando que te mantienes productivo.
Ejemplo de respuesta:
"Manejo el estrés centrándome en la priorización y dividiendo las tareas grandes. Encuentro que crear un plan claro me ayuda a mantenerme tranquilo y enfocado en los elementos más críticos, asegurando que permanezca productivo."
15. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para ver si has investigado, demostrando interés genuino y comprensión de la misión, productos o valores de la empresa.
Cómo responder:
Menciona detalles específicos que aprendiste de tu investigación: misión, productos, noticias recientes, cultura o valores, y vincúlalo a tu interés.
Ejemplo de respuesta:
"Sé que su empresa es líder en [Industria] y recientemente lanzó [Nuevo Producto/Iniciativa], lo cual me parece emocionante. También admiro su compromiso con [Valor de la Empresa], que se alinea con mis propios valores."
16. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para determinar si tus requisitos salariales están dentro de su presupuesto para el puesto y potencialmente negociar desde el principio.
Cómo responder:
Proporciona un rango salarial investigado para puestos similares en el área, indica que eres flexible o difiere ligeramente diciendo que te gustaría obtener más información sobre el paquete de compensación total.
Ejemplo de respuesta:
"Según mi investigación y experiencia, busco un salario en el rango de [Rango]. Sin embargo, soy flexible y estoy abierto a discutir la compensación más a fondo una vez que determinemos que soy una buena opción para el puesto."
17. ¿Estás entrevistando con otras empresas?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para evaluar tu comerciabilidad, nivel de interés y la rapidez con la que podrían necesitar actuar si quisieran contratarte.
Cómo responder:
Responde honestamente pero mantén los detalles breves. Puedes decir que estás explorando otras oportunidades, pero enfatiza tu fuerte interés en este puesto específico.
Ejemplo de respuesta:
"Sí, actualmente estoy explorando algunas oportunidades que se alinean con mis habilidades y objetivos de carrera. Sin embargo, este puesto en [Nombre de la Empresa] me interesa particularmente debido a [menciona una razón específica]."
18. ¿Qué buscas en un nuevo puesto?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para comprender tus objetivos de carrera y prioridades y ver si coinciden con lo que el puesto y la empresa pueden ofrecer.
Cómo responder:
Céntrate en el crecimiento profesional, los desafíos, las oportunidades de aprendizaje o la contribución de tus habilidades de manera significativa, alineándose con la descripción del puesto.
Ejemplo de respuesta:
"En un nuevo puesto, busco oportunidades para utilizar mis habilidades en [Habilidad 1] y [Habilidad 2] en proyectos desafiantes, continuar desarrollándome profesionalmente y contribuir a un equipo que valore la colaboración y la innovación."
19. ¿Puedes describir tu experiencia con [habilidad/herramienta específica]?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para verificar habilidades técnicas específicas o experiencia mencionada en tu currículum y evaluar tu nivel de competencia.
Cómo responder:
Proporciona ejemplos específicos de proyectos o situaciones en las que utilizaste la habilidad/herramienta, mencionando el contexto y los resultados positivos.
Ejemplo de respuesta:
"Sí, tengo una amplia experiencia con [Habilidad/Herramienta]. En mi último puesto, lo utilicé a diario para [describir tarea], lo que resultó en [mencionar logro, por ejemplo, aumento de la eficiencia en un X%] durante seis meses."
20. ¿Cuándo estarías disponible para empezar?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para comprender tu cronograma y si se alinea con las necesidades de contratación de la empresa y las expectativas de la fecha de inicio.
Cómo responder:
Proporciona un plazo realista basado en tu estado de empleo actual u otros compromisos, como períodos de notificación.
Ejemplo de respuesta:
"Actualmente estoy empleado, por lo que necesitaría notificar a mi empleador actual con dos semanas de anticipación. Por lo tanto, estaría disponible para comenzar aproximadamente dos semanas después de recibir una oferta."
21. Describe tus funciones laborales actuales.
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para obtener una imagen más clara de tus responsabilidades diarias y compararlas con los requisitos del puesto al que te postulas.
Cómo responder:
Céntrate en describir las funciones que son más relevantes para el puesto de destino, destacando las responsabilidades que muestran las habilidades y la experiencia requeridas.
Ejemplo de respuesta:
"En mi puesto actual como [Tu Título], mis funciones incluyen la gestión de comunicaciones con clientes, el desarrollo de materiales de marketing, el análisis de datos de rendimiento de campañas y la colaboración con el equipo de ventas para identificar nuevas oportunidades. Manejo específicamente proyectos relacionados con [Área Relevante]."
22. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Esta es una pregunta de cierre estándar para medir tu interés, preparación y comprensión del puesto y la empresa. Ten siempre preguntas listas.
Cómo responder:
Siempre di que sí y haz preguntas reflexivas y preparadas sobre el puesto, el equipo, la cultura de la empresa o los próximos pasos en el proceso.
Ejemplo de respuesta:
"Sí, tengo. ¿Pueden describir las responsabilidades diarias típicas de alguien en este puesto? Además, ¿cuáles son las oportunidades de desarrollo profesional dentro del equipo?"
23. ¿Cómo encontraste este rol?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para comprender qué canales de reclutamiento son efectivos y para evaluar si estabas buscando activamente este tipo de puesto o te topaste con él.
Cómo responder:
Simplemente indica la fuente (por ejemplo, sitio web de la empresa, LinkedIn, referencia) y, si es aplicable, agrega un breve comentario sobre lo que te llamó la atención.
Ejemplo de respuesta:
"Encontré este puesto publicado en la página de carreras de su empresa mientras buscaba específicamente oportunidades en [Tu Campo]. La descripción de este puesto me llamó la atención de inmediato."
24. ¿Has trabajado de forma remota antes?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para evaluar tu experiencia y nivel de comodidad con las configuraciones de trabajo remoto, especialmente si el puesto implica trabajo remoto o híbrido.
Cómo responder:
Describe tu experiencia, destacando habilidades como autodisciplina, gestión del tiempo y comunicación efectiva en un entorno remoto.
Ejemplo de respuesta:
"Sí, tengo experiencia trabajando de forma remota. Durante la pandemia, hice la transición exitosamente a trabajar a tiempo completo de forma remota, manteniendo la productividad y la comunicación efectiva del equipo a través de herramientas virtuales."
25. ¿Puedes venir a la oficina [número] días a la semana/mes?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para confirmar tu disponibilidad y voluntad de cumplir con los requisitos específicos de la oficina de la empresa, particularmente para puestos híbridos.
Cómo responder:
Da una respuesta clara confirmando tu capacidad para cumplir con el requisito o explica cortésmente cualquier conflicto potencial o pregunta que tengas.
Ejemplo de respuesta:
"Sí, puedo venir a la oficina [número] días a la semana/mes según sea necesario. Mi situación actual me permite esa flexibilidad."
26. ¿Cuál es tu entorno de trabajo ideal?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para ver si tu entorno de trabajo preferido se alinea con la cultura de la empresa y el entorno específico del puesto.
Cómo responder:
Describe un entorno en el que eres productivo y feliz, centrándote en elementos como la colaboración, el ritmo, el estilo de comunicación, etc., que coincidan con la empresa.
Ejemplo de respuesta:
"Mi entorno de trabajo ideal es uno que fomente la colaboración, valore la comunicación abierta y brinde oportunidades para el aprendizaje continuo. Me desenvuelvo bien en un lugar donde se alientan las ideas y se prioriza el trabajo en equipo."
27. ¿Qué te apasiona?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para tener una idea de tu personalidad fuera del trabajo, evaluar tu energía y entusiasmo, y potencialmente identificar habilidades transferibles o dedicación.
Cómo responder:
Comparte una pasión genuina, idealmente una que se relacione de alguna manera con tu ética de trabajo, industria o habilidades relevantes, o que muestre cualidades como dedicación o creatividad.
Ejemplo de respuesta:
"Fuera del trabajo, me apasiona mucho el aprendizaje continuo, especialmente en nuevas tecnologías relacionadas con mi campo. Dedico tiempo a leer blogs de la industria y a tomar cursos en línea para mantenerme actualizado."
28. ¿Cómo priorizas tu trabajo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para comprender tus habilidades organizativas, tu capacidad para gestionar múltiples tareas y asegurar que los plazos se cumplan de manera efectiva.
Cómo responder:
Explica tu sistema para gestionar tareas, como usar herramientas, categorizar por urgencia/importancia o comunicarte con las partes interesadas para establecer expectativas.
Ejemplo de respuesta:
"Priorizo mi trabajo identificando primero los plazos y el esfuerzo requerido para cada tarea. Luego, utilizo una combinación de listas de tareas y planificación de calendario para asegurarme de centrarme en los elementos más críticos mientras avanzo en los proyectos en curso."
29. Háblame de una vez que trabajaste en equipo.
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para evaluar tus habilidades de colaboración, tu capacidad para trabajar eficazmente con otros y comprender tu papel dentro de la dinámica de grupo.
Cómo responder:
Describe un proyecto específico en el que colaboraste con otros, explicando tu papel, cómo contribuiste y el resultado positivo logrado por el equipo.
Ejemplo de respuesta:
"En mi puesto anterior, formaba parte de un equipo encargado de lanzar una nueva funcionalidad del producto. Fui responsable de la fase de pruebas de usuario. Colaboramos estrechamente, compartiendo comentarios diariamente, lo que nos permitió refinar la funcionalidad rápidamente y lanzar con éxito antes de lo previsto."
30. ¿Qué desafíos buscas en este puesto?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Para comprender tus aspiraciones de carrera y asegurarte de que el puesto ofrezca el nivel de complejidad y crecimiento que buscas.
Cómo responder:
Expresa entusiasmo por abordar problemas desafiantes relacionados con las responsabilidades del puesto, mostrando que estás listo para aprender y crecer.
Ejemplo de respuesta:
"Busco desafíos que me permitan ampliar mis habilidades en [área específica], quizás involucrando resolución de problemas complejos o liderazgo de proyectos más grandes. Estoy ansioso por asumir tareas que me impulsen a aprender y desarrollarme aún más."
Otros consejos para prepararse para una entrevista telefónica
Más allá de preparar respuestas a preguntas comunes de entrevista telefónica, asegúrate de que tu tecnología sea confiable, incluyendo una señal telefónica fuerte y un entorno tranquilo. "La preparación es clave", aconseja la coach de carrera Jane Doe, "especialmente para las entrevistas telefónicas donde la claridad y el enfoque son primordiales". Ten a mano una copia de tu currículum y la descripción del puesto para una referencia rápida. Tomar notas durante la llamada puede ayudarte a recordar detalles clave y a formular preguntas para el entrevistador. Practica respondiendo preguntas comunes de entrevista telefónica en voz alta para refinar tu entrega y tu tiempo. Considera usar herramientas como Verve AI Interview Copilot (https://vervecopilot.com) para practicar respuestas y obtener comentarios, haciendo tu preparación para las preguntas de entrevista telefónica más efectiva. "Usar IA para simular la práctica de preguntas de entrevista telefónica puede mejorar significativamente tu confianza", dice el reclutador tecnológico John Smith. Prepararse para las preguntas comunes de entrevista telefónica utilizando recursos como Verve AI Interview Copilot asegura que estés listo para cualquier consulta.
Preguntas frecuentes
P1: ¿Cuánto duran normalmente las entrevistas telefónicas? R1: Típicamente 15-30 minutos, pero ocasionalmente pueden durar más dependiendo de la complejidad del puesto.
P2: ¿Debo hacer preguntas al final de una entrevista telefónica? R2: Absolutamente, hacer preguntas reflexivas demuestra tu compromiso e interés en el puesto.
P3: ¿Está bien tener notas durante una entrevista telefónica? R3: Sí, se recomienda tener notas sobre puntos clave, preguntas y tu currículum, ya que no pueden verte.
P4: ¿Cómo debo hacer el seguimiento después de una entrevista telefónica? R4: Envía un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas, reiterando tu interés y quizás añadiendo un breve punto.
P5: ¿Cuál es la diferencia entre una selección telefónica y una entrevista telefónica completa? R5: Una selección telefónica es más corta, típicamente 15-20 minutos, realizada por RR. HH. para verificar lo básico. Una entrevista telefónica completa es más larga y profunda, a menudo con el gerente de contratación.
P6: ¿Puedo preguntar sobre las expectativas salariales durante una entrevista telefónica? R6: Puedes hacerlo, pero a menudo es mejor dejar que el entrevistador lo mencione o mencionar tu rango deseado cuando se te pregunte sobre las expectativas.
