Introducción
Las entrevistas informativas son herramientas invaluables para explorar trayectorias profesionales, comprender industrias y construir tu red profesional. Ofrecen una forma de baja presión para obtener información de profesionales experimentados que trabajan en campos que te interesan. A diferencia de una entrevista de trabajo donde eres evaluado, una entrevista informativa es tu oportunidad de hacer preguntas y aprender directamente de alguien que realiza el trabajo al que podrías aspirar. Preparar preguntas reflexivas para una entrevista informativa es crucial para aprovechar al máximo esta oportunidad. La calidad de tus preguntas impacta directamente la profundidad de la información que recibes. Hacer preguntas genéricas puede resultar en respuestas superficiales, mientras que las preguntas para entrevistas informativas bien investigadas y específicas demuestran tu interés genuino y permiten al entrevistado compartir conocimientos significativos. Esta guía cubre preguntas esenciales para entrevistas informativas en diversas categorías, ayudándote a estructurar tu conversación y recopilar la información que necesitas para tomar decisiones profesionales informadas. Domina estas preguntas para entrevistas informativas y desbloquea una gran cantidad de sabiduría profesional.
¿Qué son las preguntas para una entrevista informativa?
Las preguntas para una entrevista informativa son consultas estratégicas diseñadas para ayudarte a aprender sobre un trabajo específico, industria, empresa o trayectoria profesional directamente de alguien que trabaja en esa área. No se trata de obtener una oferta de trabajo, sino de recopilar información, establecer conexiones y poner a prueba tus suposiciones sobre una carrera potencial. El objetivo de las preguntas para entrevistas informativas es comprender la realidad de un puesto o campo: las tareas diarias, las habilidades requeridas, los desafíos, las recompensas y la progresión profesional potencial. Al preparar una lista de preguntas perspicaces para entrevistas informativas, demuestras respeto por el tiempo y la experiencia del entrevistado, haciendo que la conversación sea más productiva y memorable. Estas preguntas deben ir más allá de lo que puedes encontrar fácilmente en línea, profundizando en experiencias personales, opiniones y perspectivas matizadas que solo alguien de adentro puede proporcionar a través de una entrevista informativa.
¿Por qué hacer estas preguntas para entrevistas informativas?
Hacer preguntas bien elegidas para entrevistas informativas te permite aprovechar el viaje profesional y la experiencia del entrevistado, proporcionando contexto y detalles que las descripciones de puestos y los sitios web de las empresas a menudo carecen. Estas preguntas específicas para entrevistas informativas están seleccionadas para descubrir detalles esenciales sobre la vida diaria en un puesto, las habilidades verdaderamente necesarias para el éxito, las realidades de la cultura de la empresa y las perspectivas futuras de la industria. Al preguntar sobre desafíos y satisfacciones, obtienes una visión equilibrada, lo que te ayuda a evaluar si la carrera potencial se alinea con tus intereses y estilo de trabajo. Las preguntas sobre la progresión profesional y los pasos requeridos ofrecen una hoja de ruta. Hacer preguntas perspicaces para entrevistas informativas crea una buena relación y demuestra tu profesionalismo y preparación. Utilizar eficazmente las preguntas para entrevistas informativas te ayuda a recopilar inteligencia procesable, refinar tus objetivos profesionales y expandir tu red profesional estratégicamente.
Lista de vista previa
¿Cuándo supiste que querías trabajar en esta industria?
¿Cómo ascendiste hasta tu puesto actual?
¿Qué pasos debe seguir alguien para prepararse para un puesto como el tuyo?
¿Qué logros te distinguen en este campo?
¿Las experiencias profesionales no relacionadas te ayudaron a destacar aquí?
¿Puedes describir un día o semana típico en tu puesto?
¿Qué haces exactamente? ¿Cuáles son las principales responsabilidades?
¿Qué partes de tu trabajo encuentras más desafiantes?
¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo?
¿Tienes que trabajar horas extra o fines de semana?
¿Qué habilidades son más importantes para el éxito en esta industria?
¿Qué nuevas habilidades has desarrollado desde que comenzaste en este puesto?
¿Tu especialización universitaria fue relevante para tu puesto actual?
¿Qué certificaciones o capacitaciones pueden distinguir a alguien?
¿Tu empresa valora la experiencia de pasantías? ¿Cómo se puede conseguir una?
¿Cómo es la cultura de la empresa?
¿Cuántas horas trabajas en una semana promedio?
¿Hay mucho conflicto en tu trabajo? ¿Cómo se maneja?
¿Tienes seguridad laboral en este puesto?
¿Alguna vez llevas trabajo a casa?
¿Cuáles son los diversos trabajos disponibles en este campo?
¿Qué tipos de capacitación ofrecen típicamente las empresas?
¿De qué tendencias de la industria debería ser consciente alguien que ingresa a este campo?
¿A qué desafíos se enfrenta la industria?
¿Qué consejo le darías a alguien que ingresa a este campo hoy?
¿Qué te gustaría cambiar de tu puesto o trabajo?
¿De qué logros te sientes más orgulloso?
¿Cómo manejas los problemas que no puedes resolver por tu cuenta?
¿Cómo empezaste en esta carrera?
¿Qué consejo le darías a tu yo más joven al empezar?
1. ¿Cuándo supiste que querías trabajar en esta industria?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Comprender su historia de origen revela pasión y motivación, lo que te ayuda a ver si tus intereses se alinean o si existen diversos caminos.
Cómo responder:
Escucha los momentos clave o las influencias. Toma nota si fue una realización repentina o un proceso gradual. Conecta su historia con la tuya si es relevante.
Ejemplo de respuesta:
"Esa es una gran pregunta. Para mí, no fue un único momento de "¡eureka!". Inicialmente estudié algo diferente, pero el voluntariado me abrió los ojos al impacto que tiene este trabajo. Lentamente, a través de pasantías y conociendo gente, me di cuenta de que aquí es donde quería estar."
2. ¿Cómo ascendiste hasta tu puesto actual?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Su viaje proporciona un posible mapa. Aprende sobre los pasos típicos, los puestos y los plazos involucrados en la progresión profesional.
Cómo responder:
Concéntrate en la secuencia de puestos, las habilidades adquiridas en cada etapa y las transiciones clave. Pregunta sobre los desafíos y las oportunidades a lo largo del camino.
Ejemplo de respuesta:
"Comencé como pasante, luego pasé a un puesto de analista de nivel inicial. A partir de ahí, me enfoqué en desarrollar habilidades de gestión de proyectos, lo que me llevó a un puesto de coordinador. Fue un proceso paso a paso de asumir más responsabilidades y buscar oportunidades de aprendizaje."
3. ¿Qué pasos debe seguir alguien para prepararse para un puesto como el tuyo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Obtén consejos prácticos sobre las calificaciones, experiencias o caminos de aprendizaje necesarios. Esta es información procesable para tu propia planificación.
Cómo responder:
Pregunta sobre títulos específicos, certificaciones, trabajo voluntario o tipos de trabajos de nivel inicial que sean beneficiosos. Toma nota de las habilidades a desarrollar.
Ejemplo de respuesta:
"Adquirir experiencia práctica es clave. Las pasantías son valiosas. Además, enfócate en desarrollar sólidas habilidades analíticas y de comunicación. Construir una red desde el principio también ayuda. No subestimes el poder de las habilidades transferibles de trabajos no relacionados."
4. ¿Qué logros te distinguen en este campo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Comprende qué constituye el éxito y la distinción. Aprende qué logros son muy valorados en la industria o en un puesto específico.
Cómo responder:
Podrían discutir proyectos importantes, superar desafíos significativos o contribuciones innovadoras. Presta atención al impacto de su trabajo.
Ejemplo de respuesta:
"Creo que liderar la implementación exitosa de nuestro nuevo sistema de gestión de clientes fue un logro importante. Requirió colaboración interfuncional y resolución de problemas, y mejoró significativamente la eficiencia de nuestro equipo."
5. ¿Las experiencias profesionales no relacionadas te ayudaron a destacar aquí?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Descubre el valor de las habilidades transferibles. Esto es alentador si tu experiencia no es una coincidencia directa y resalta activos inesperados.
Cómo responder:
Escucha ejemplos de cómo se aplican las habilidades de roles aparentemente diferentes (servicio al cliente, enseñanza, etc.). Esto amplía tu perspectiva.
Ejemplo de respuesta:
"Absolutamente. Mi experiencia en servicio al cliente me enseñó habilidades cruciales de comunicación y resolución de problemas que uso a diario en la gestión de relaciones con las partes interesadas. No fue experiencia directa, pero las habilidades blandas son invaluables."
6. ¿Puedes describir un día o semana típico en tu puesto?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Obtén una imagen realista del trabajo diario, las tareas, las reuniones y el ritmo. Esencial para determinar si el día a día te conviene.
Cómo responder:
Pregunta sobre las reuniones, el tiempo de trabajo individual, la colaboración y los plazos. Pregunta sobre las variaciones de semana a semana.
Ejemplo de respuesta:
"Un día típico suele comenzar revisando correos electrónicos y sincronizaciones de equipo. Las mañanas a menudo se centran en el trabajo del proyecto o en llamadas con clientes. Las tardes pueden implicar análisis de datos, redacción de informes o reuniones de planificación interna. Las semanas varían según los ciclos de proyectos y los plazos."
7. ¿Qué haces exactamente? ¿Cuáles son las principales responsabilidades?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Aclara las funciones principales y el alcance del trabajo. Esencial para comprender el propósito y las actividades fundamentales.
Cómo responder:
Anímale a desglosar sus tareas clave y entregables. Pregunta sobre los problemas específicos que resuelve o los resultados que logra.
Ejemplo de respuesta:
"Mis principales responsabilidades incluyen la gestión de los plazos de los proyectos, la coordinación con equipos interfuncionales y asegurar que cumplimos con los entregables del cliente. También analizo los datos del proyecto para identificar áreas de mejora e informo el progreso a las partes interesadas."
8. ¿Qué partes de tu trabajo encuentras más desafiantes?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Comprende las posibles dificultades, factores estresantes o aspectos negativos del puesto. Importante para una visión equilibrada y el establecimiento de expectativas realistas.
Cómo responder:
Escucha los desafíos relacionados con la carga de trabajo, los plazos, las personas difíciles, los obstáculos técnicos o los dilemas éticos. Pregunta cómo lo manejan.
Ejemplo de respuesta:
"Gestionar prioridades contrapuestas y plazos ajustados puede ser un desafío, especialmente cuando surgen problemas imprevistos. Requiere sólidas habilidades organizativas y la capacidad de mantener la calma bajo presión. A veces, navegar por la burocracia interna también es complicado."
9. ¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Resalta los aspectos gratificantes y las fuentes de satisfacción en el puesto. Te ayuda a ver lo que podría ser satisfactorio para ti.
Cómo responder:
Pregunta sobre tareas específicas, interacciones o resultados que les brindan satisfacción. Busca la alineación con tus propios valores e intereses.
Ejemplo de respuesta:
"Realmente disfruto el aspecto de resolución de problemas y ver el impacto tangible de mi trabajo. Colaborar con colegas inteligentes y motivados también es muy gratificante. Cuando un proyecto se lanza con éxito después de meses de arduo trabajo, eso es increíblemente gratificante."
10. ¿Tienes que trabajar horas extra o fines de semana?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Proporciona información sobre las expectativas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las demandas típicas fuera del horario estándar. Crucial para la planificación personal.
Cómo responder:
Pregunta sobre la frecuencia y las razones de las horas extra (por ejemplo, picos estacionales, proyectos urgentes). Comprende si es esperado u ocasional.
Ejemplo de respuesta:
"Varía. En general, mantenemos un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, durante lanzamientos de proyectos importantes o plazos ajustados, puede ser necesario trabajar hasta tarde o ocasionalmente los fines de semana. No es la norma, pero sucede."
11. ¿Qué habilidades son más importantes para el éxito en esta industria?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Identifica las competencias críticas (técnicas, habilidades blandas) que necesitas desarrollar o destacar. Guía tu aprendizaje y la creación de tu currículum.
Cómo responder:
Distingue entre el conocimiento técnico y las habilidades interpersonales/blandas. Pregunta sobre comunicación, adaptabilidad, pensamiento crítico, software específico, etc.
Ejemplo de respuesta:
"Las habilidades analíticas son cruciales, pero igualmente importantes son la sólida comunicación y colaboración. Debes ser capaz de interpretar datos y también explicar hallazgos complejos de manera clara a diferentes audiencias. La adaptabilidad es clave en este campo de rápida evolución."
12. ¿Qué nuevas habilidades has desarrollado desde que comenzaste en este puesto?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Muestra cómo el puesto fomenta el crecimiento y qué aprendizaje continuo se requiere. Indica oportunidades para el desarrollo de habilidades en el trabajo.
Cómo responder:
Pregunta sobre software específico aprendido, técnicas de gestión, nuevos conocimientos de la industria o mejora de habilidades blandas como la negociación.
Ejemplo de respuesta:
"Desde que comencé, me he vuelto competente en [Software/Herramienta Específica]. También he mejorado significativamente mis habilidades de gestión de proyectos y he aprendido mucho sobre cómo navegar por las estructuras corporativas e influir sin autoridad directa."
13. ¿Tu especialización universitaria fue relevante para tu puesto actual?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Explora los caminos educativos típicos y si un título específico es esencial o si otras formaciones son comunes. Reduce la ansiedad sobre rutas no tradicionales.
Cómo responder:
Pregunta si se requiere o prefiere un título específico, o si las habilidades transferibles de diferentes especializaciones son muy valoradas.
Ejemplo de respuesta:
"Mi título en [Especialización] proporcionó una buena base en [área relevante], pero muchos colegas vinieron de diferentes orígenes. La clave fue demostrar habilidades relevantes y la voluntad de aprender, independientemente de la especialización específica."
14. ¿Qué certificaciones o capacitaciones pueden distinguir a alguien?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Identifica credenciales que demuestren experiencia y compromiso, lo que potencialmente te da una ventaja en el mercado laboral.
Cómo responder:
Pregunta sobre certificaciones específicas de la industria, licencias profesionales o programas de capacitación valiosos. Pregunta si la empresa apoya estas iniciativas.
Ejemplo de respuesta:
"En nuestro campo, la [Certificación Específica, por ejemplo, PMP, CFA] es muy valorada. El aprendizaje continuo a través de cursos en línea o talleres en áreas como análisis de datos o marketing digital también puede hacer que un candidato destaque."
15. ¿Tu empresa valora la experiencia de pasantías? ¿Cómo se puede conseguir una?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Aclara la importancia de la experiencia laboral temprana y proporciona consejos prácticos para asegurar un punto de entrada en la empresa o industria.
Cómo responder:
Pregunta si las pasantías a menudo conducen a ofertas a tiempo completo, el mejor momento para postularse y el proceso de solicitud o los requisitos típicos.
Ejemplo de respuesta:
"Sí, las pasantías son muy valoradas aquí y a menudo son una vía para la contratación a tiempo completo. Generalmente reclutamos pasantes a través de ferias de empleo universitarias y anuncios en línea. El networking también puede ayudarte a descubrir oportunidades."
16. ¿Cómo es la cultura de la empresa?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Comprende el entorno de trabajo, los valores y la dinámica social. Esencial para evaluar si te sentirías cómodo y prosperarías allí.
Cómo responder:
Pregunta sobre los estilos de colaboración, las normas de comunicación, las actitudes hacia el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, las actividades sociales y cómo se reconocen los logros.
Ejemplo de respuesta:
"Nuestra cultura es bastante colaborativa y de ritmo rápido. Hay un fuerte énfasis en el trabajo en equipo y la innovación. Ocasionalmente tenemos eventos sociales y, aunque trabajamos duro, también hay respeto por el tiempo personal. Se siente de apoyo y dinámico."
17. ¿Cuántas horas trabajas en una semana promedio?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Obtén información práctica sobre las expectativas de carga de trabajo más allá de un "día típico". Ayuda a medir la intensidad del puesto.
Cómo responder:
Pregunta sobre las horas estándar y si superarlas es común o esperado. Compara esto con tus propias preferencias de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Ejemplo de respuesta:
"El estándar son cuarenta horas y, en general, eso es preciso. Hay momentos más ocupados cuando los proyectos vencen, pero generalmente la gente se ciñe a las horas centrales. No es un entorno donde se esperen horas excesivamente largas a diario."
18. ¿Hay mucho conflicto en tu trabajo? ¿Cómo se maneja?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Comprende los posibles desafíos interpersonales y cómo la organización aborda los desacuerdos o las situaciones difíciles. Revela las dinámicas del lugar de trabajo.
Cómo responder:
Pregunta sobre las fuentes comunes de conflicto (por ejemplo, prioridades contrapuestas, fallos de comunicación) y el proceso de resolución típico o los recursos disponibles.
Ejemplo de respuesta:
"Como en cualquier trabajo, puede haber desacuerdos, a menudo sobre prioridades de proyectos o recursos. Nuestro equipo intenta abordar el conflicto de manera directa y profesional a través de la comunicación abierta. Nos centramos en encontrar soluciones que funcionen para todos los involucrados."
19. ¿Tienes seguridad laboral en este puesto?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Comprende la estabilidad del puesto y las perspectivas de la industria. Proporciona información sobre riesgos potenciales u oportunidades de crecimiento.
Cómo responder:
Pregunta sobre las tendencias de la industria, el desempeño de la empresa y cómo evolucionan los puestos. Escucha los factores que contribuyen a la estabilidad o inestabilidad.
Ejemplo de respuesta:
"Nuestra empresa está en un sector en crecimiento, lo que proporciona un buen nivel de estabilidad. Los puestos evolucionan con la tecnología y los cambios del mercado, por lo que el aprendizaje continuo es clave para mantenerse relevante, pero la demanda subyacente de nuestro trabajo es fuerte."
20. ¿Alguna vez llevas trabajo a casa?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Aborda directamente el límite entre el trabajo y la vida personal. Te ayuda a comprender si el trabajo requiere estar "siempre conectado".
Cómo responder:
Pregunta sobre las expectativas de revisar correos electrónicos después del horario laboral o trabajar de forma remota. Comprende si es una práctica común o rara.
Ejemplo de respuesta:
"Por lo general, no necesito llevar trabajo a casa. Puede haber excepciones raras si hay un plazo urgente, pero no es parte de la rutina regular. La empresa fomenta mantener una separación clara entre el trabajo y el tiempo personal."
21. ¿Cuáles son los diversos trabajos disponibles en este campo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Amplía tu comprensión de los diversos puestos dentro de la industria más allá del trabajo específico de tu entrevistado. Amplía tus opciones.
Cómo responder:
Pregunta sobre diferentes departamentos, especializaciones o trayectorias profesionales dentro del campo. Esto puede revelar puestos de los que no eras consciente.
Ejemplo de respuesta:
"Dentro de este campo, tienes puestos como analistas de datos, gerentes de proyectos, especialistas en contenido, ventas, marketing e I+D. Hay una amplia gama de funciones más allá de los puestos técnicos principales, que a menudo requieren diferentes conjuntos de habilidades."
22. ¿Qué tipos de capacitación ofrecen típicamente las empresas?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Evalúa las oportunidades de desarrollo profesional y mejora de habilidades proporcionadas por los empleadores en la industria. Importante para el crecimiento a largo plazo.
Cómo responder:
Pregunta sobre programas de capacitación formales, reembolso de matrícula, acceso a plataformas de aprendizaje en línea u oportunidades de tutoría.
Ejemplo de respuesta:
"Muchas empresas ofrecen sesiones de capacitación internas sobre software o procesos específicos. A menudo hay un presupuesto para conferencias externas o certificaciones. También tenemos programas de tutoría internos y fomentamos el aprendizaje entre pares."
23. ¿De qué tendencias de la industria debería ser consciente alguien que ingresa a este campo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Te mantiene informado sobre las direcciones actuales y futuras, los cambios tecnológicos o las modificaciones del mercado. Te ayuda a posicionarte eficazmente.
Cómo responder:
Pregunta sobre avances tecnológicos, cambios regulatorios, cambios en el comportamiento del cliente o especializaciones emergentes.
Ejemplo de respuesta:
"La automatización es una gran tendencia, por lo que comprender cómo la tecnología está impactando los procesos es importante. Las regulaciones de privacidad de datos también evolucionan constantemente, lo que requiere que los profesionales se mantengan actualizados. La sostenibilidad se está volviendo cada vez más importante en toda la industria."
24. ¿A qué desafíos se enfrenta la industria?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Proporciona información sobre las presiones externas, la competencia u obstáculos que afectan los puestos y las empresas dentro del campo. Muestra la madurez y estabilidad de la industria.
Cómo responder:
Pregunta sobre la saturación del mercado, factores económicos, escasez de talento o adaptación a nuevas tecnologías. Comprender los desafíos te ayuda a prepararte.
Ejemplo de respuesta:
"Un desafío importante es mantenerse al día con el rápido cambio tecnológico. Otro es atraer y retener talento calificado en áreas especializadas. La incertidumbre económica también puede afectar la financiación de proyectos y la inversión en toda la industria."
25. ¿Qué consejo le darías a alguien que ingresa a este campo hoy?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Destila su experiencia en orientación procesable para un recién llegado. Ofrece consejos prácticos basados en la retrospectiva.
Cómo responder:
Presta mucha atención a los consejos sobre paciencia, networking, asumir riesgos, aprendizaje continuo o no tener miedo de pedir ayuda.
Ejemplo de respuesta:
"Sé proactivo para buscar oportunidades de aprendizaje y no tengas miedo de hacer preguntas. Haz networking tanto como sea posible, ya que las relaciones son clave. Sé adaptable y dispuesto a asumir tareas fuera de tu zona de confort para obtener experiencias diversas."
26. ¿Qué te gustaría cambiar de tu puesto o trabajo?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Ofrece una perspectiva sincera sobre los inconvenientes o frustraciones que podrían no ser obvios. Proporciona una imagen más completa.
Cómo responder:
Escucha los desafíos relacionados con la burocracia, los recursos, las tareas específicas que no les gustan o los problemas sistémicos. Formula la pregunta amablemente.
Ejemplo de respuesta:
"Si pudiera cambiar una cosa, tal vez sería agilizar algunos de los procesos internos de aprobación. A veces pueden ralentizar las cosas. Sin embargo, entiendo por qué existen por razones de cumplimiento."
27. ¿De qué logros te sientes más orgulloso?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Resalta lo que consideran contribuciones significativas y da una idea de los tipos de logros valorados en el puesto/industria.
Cómo responder:
Concéntrate en proyectos o contribuciones que tuvieron un impacto medible o requirieron un esfuerzo y habilidad considerables.
Ejemplo de respuesta:
"Estoy más orgulloso de liderar el equipo que desarrolló nuestro nuevo programa de capacitación. Mejoró significativamente el tiempo de incorporación para nuevos empleados y ha recibido comentarios muy positivos. Fue un proyecto complejo pero muy gratificante."
28. ¿Cómo manejas los problemas que no puedes resolver por tu cuenta?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Revela los enfoques de resolución de problemas, las dinámicas de equipo y los recursos disponibles para apoyo. Muestra cómo se maneja la complejidad.
Cómo responder:
Pregunta sobre buscar ayuda de colegas, gerentes, mentores o recursos externos. Comprende la cultura en torno a pedir ayuda.
Ejemplo de respuesta:
"La colaboración es clave. Si encuentro un obstáculo, primero consulto con los miembros del equipo que podrían tener experiencia relevante. Si es un problema mayor, involucro a mi gerente o me comunico con colegas de otros departamentos que puedan ofrecer una perspectiva diferente o información necesaria."
29. ¿Cómo empezaste en esta carrera?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Similar al #1, pero se enfoca más en los pasos iniciales y los puntos de entrada. Ofrece una narrativa personal sobre cómo ingresar al campo.
Cómo responder:
Escucha los caminos educativos, los trabajos de nivel inicial, los esfuerzos de networking o incluso la buena fortuna que jugaron un papel.
Ejemplo de respuesta:
"Comencé a través de una pasantía que encontré a través de la feria de empleo de mi universidad. Eso me llevó a un puesto a tiempo parcial durante mi último año, que eventualmente se convirtió en un puesto a tiempo completo después de la graduación. Hacer networking con las personas que conocí durante la pasantía también fue crucial."
30. ¿Qué consejo le darías a tu yo más joven al empezar?
Por qué podrías recibir esta pregunta:
Proporciona sabiduría obtenida a través de la experiencia. A menudo resume las lecciones clave aprendidas sobre progresión profesional, habilidades o mentalidad.
Cómo responder:
Presta mucha atención a los consejos sobre paciencia, networking, asumir riesgos, aprendizaje continuo o no tener miedo de pedir ayuda.
Ejemplo de respuesta:
"Le diría a mi yo más joven que se preocupe menos por tener el plan "perfecto" y se enfoque más en adquirir experiencias diversas y construir relaciones. Sé abierto a oportunidades inesperadas y no tengas miedo de salir de tu zona de confort."
Otros consejos para prepararse para una entrevista informativa
La preparación es primordial para una entrevista informativa exitosa. Más allá de elaborar preguntas perspicaces para entrevistas informativas, investiga a fondo a la persona que vas a conocer y su empresa. "Conocer su trayectoria te ayuda a adaptar tus preguntas", aconseja la coach de carrera Jane Smith. Practica haciendo tus preguntas para entrevistas informativas de antemano para sentirte más seguro. Llega a tiempo, sé profesional y envía una nota de agradecimiento o un correo electrónico dentro de las 24 horas. Recuerda también preparar una breve introducción sobre ti y por qué estás interesado en el campo. Utiliza herramientas como Verve AI Interview Copilot (https://vervecopilot.com) para practicar tu presentación y refinar tu enfoque. "La práctica hace al maestro, incluso para conversaciones informales", señala el estratega de carrera John Doe. Utilizar recursos como Verve AI Interview Copilot puede ayudarte a anticipar respuestas y a sentirte más preparado para navegar la discusión de manera efectiva, asegurando que hagas las preguntas más impactantes para entrevistas informativas. Causar una buena impresión y hacer preguntas reflexivas para entrevistas informativas puede conducir a futuras oportunidades de networking.
Preguntas frecuentes
P1: ¿Cuánto debe durar una entrevista informativa? R1: Típicamente de 20 a 30 minutos, así que sé respetuoso con su tiempo.
P2: ¿Debo llevar un currículum? R2: No es obligatorio, pero tener uno listo por si acaso es una buena idea.
P3: ¿Está bien pedir ofertas de trabajo? R3: Evita pedir directamente un trabajo. El enfoque está en recopilar información.
P4: ¿Cómo encuentro personas para entrevistar? R4: Usa LinkedIn, redes de exalumnos, asociaciones profesionales o pide referencias a tu red.
P5: ¿Qué pasa si no pueden responder una pregunta? R5: Está bien. Podrían sugerir a alguien más para hablar u ofrecer información relacionada.
P6: ¿Debo enviar una nota de agradecimiento? R6: Absolutamente, envía un correo electrónico o tarjeta de agradecimiento personalizado poco después de la reunión.
