1質問 1/5
履歴書の長さはどのくらいが適切？
あなたの履歴書にとっての意味
キャリアの段階によって変わります。新卒やキャリア初期なら 1 ページが基本です。5〜10 年の中堅層なら 1〜2 ページで問題ありません。10 年以上の関連経験があるシニア層なら 2 ページを自然に使えます。学術職や役員クラスを除けば、2 ページを超える必要はほとんどありません。迷ったら削る方がよく、引き締まった履歴書の方がほぼ確実に読みやすくなります。
焙煎を再開する
私の履歴書を焼きます
非常に正直なフィードバックとすぐにコピーできる修正が得られます。
履歴書をドロップ
ここにファイルをドラッグするか選択してください。手入力しなくてもテキストを抽出します。
登録不要
履歴書の基本を整理
よく聞かれる履歴書の質問
ローストの前に、何度も出てくる質問を先に整理しておきましょう。回りくどさなしで答えます
2質問 2/5
履歴書は何年前まで書くべき？
あなたの履歴書にとっての意味
一般的には 10〜15 年が目安です。それより古い職歴は関連性が薄くなりやすく、かえって年代を感じさせることもあります。ただし例外もあり、著名企業での経験、大きな実績、あるいは応募先に直結する内容なら簡潔に残して構いません。それ以外は、より長いストーリーを見せられる LinkedIn に置く方が自然です。
3質問 3/5
LinkedIn は履歴書にどう載せる？
あなたの履歴書にとっての意味
履歴書上部の連絡先欄に LinkedIn の URL を入れます。まずは URL をカスタマイズし、linkedin.com/in/yourname のような見やすい形にしましょう。自動生成の長い英数字 URL よりずっと印象が良くなります。PDF ならリンク化してもよく、Word やプレーンテキストなら URL をそのまま書けば大丈夫です。リンク先のプロフィールが履歴書と整合していて、内容もきちんと整っていることが前提です。
4質問 4/5
履歴書で嘘を書くのは違法？
あなたの履歴書にとっての意味
多くの場合、直ちに犯罪になるわけではありませんが、採用後に発覚すれば解雇理由になり得ますし、状況によっては法的リスクもあります。公的機関、医療や法律などの資格職、セキュリティクリアランスが必要な仕事では特に危険です。法的な問題を抜きにしても、バックグラウンドチェックや在籍確認、推薦確認で見抜かれることは珍しくありません。虚偽申告で解雇される方が、不採用よりよほど痛い結果になります。割に合いません。
5質問 5/5
履歴書に推薦者は入れるべき？
あなたの履歴書にとっての意味
入れなくて構いません。「ご要望に応じて推薦者情報を提出可能」といった文言は古く、実績を書くためのスペースを奪います。採用側は必要なら聞けることを分かっています。代わりに、3〜4 名分の推薦者情報をまとめた別紙を用意し、本当に求められたときだけ共有できるようにしておくのが今の標準です。
無料ツール
理想の仕事に近づくための強力なツール
カバーレター
生成済み
コピー
ダウンロード
カスタマイズ
よくある質問
履歴書に関する追加Q&A
履歴書には何社分載せるべき？
固定ルールはありませんが、直近 3〜5 職、または 10〜15 年程度を載せる構成が一般的です。重要なのは件数より関連性で、応募職種に関係の薄い古い職歴は削る方が効果的です。短期・契約職が多い場合は関連案件をまとめて1項目化すると見やすくなります。
無関係な職歴も載せるべき？
多くの場合は不要です。特に関連経験が 5 年以上あり、紙面が限られる場合は、無関係な職歴が主張を弱めます。例外は、キャリア初期、業界転換、空白期間の補完が必要な場合です。載せるなら 1〜2 行に圧縮し、応募職種に転用できない情報は削るのが基本です。
学位はどう書く？
学歴セクションに、学位名・専攻・学校名・卒業年を記載します。新卒〜卒業後 3〜5 年程度で GPA が 3.5 以上なら併記しても有効です。卒業から時間が経っている場合は GPA は省略で問題ありません。表彰は職種に関連する場合のみ記載します。
資格はどう書く？
資格セクションを独立させ、資格名・発行団体・取得年（または有効期限）を記載します。取得中なら「取得予定（年月）」または「学習中」と明示します。技術職では、関連資格を上部に置くと初見での訴求力が上がります。
同一企業内の昇進はどう見せる？
会社名は1回だけ書き、その下に役職ごとのサブエントリー（役職名・期間・実績）を積み上げる形が最も分かりやすいです。昇進の流れが一目で伝わり、スペース効率も良くなります。職務範囲が大きく異なる場合のみ分割記載を検討します。
推薦者情報を履歴書に載せる方法は？
現代の応募では、履歴書本体に推薦者を載せないのが標準です。指示がある場合のみ末尾に推薦者セクションを作り、氏名・役職・会社名・電話番号・メールを記載します。提出前に本人同意を必ず取りましょう。通常は別紙管理の方が実務的です。
LinkedIn の履歴書情報はどう更新する？
プロフィール編集で職歴、見出し、スキル、要約を直接更新できます。必要に応じて PDF 履歴書のアップロードも可能です。LinkedIn と履歴書は完全一致でなくても構いませんが、在籍期間・役職・会社名の整合性は必ず合わせてください。採用担当者は両方を確認します。
利用者の声
多くの転職・就職活動中の方に選ばれています
数千人の候補者と一緒に、内定獲得を目指しましょう
Arlene McCoy
マーケティングコーディネーター
ADHDの影響で面接はとても苦手でしたが、文字起こし機能だけで十分価値を感じました。聞き逃しの不安がなくなり、落ち着いて内容を追えるようになりました。
Floyd Miles
Webデザイナー
緊張すると分かっていることでも頭が真っ白になってしまうのですが、バックアップがあると思えるだけで落ち着いていられました。今回は初めて途中で固まらずに最後までやり切ることができました。
Albert Flores
ソフトウェアデベロッパー
これまで見たことのない質問が出てきて、いつもならそこで対応できなくなってしまうのですが、今回は考えるための手がかりがあったので、最後までちゃんと乗り切ることができました。
Annette Black
ソフトウェアテスター
言いたいことはいつも分かっているのに、プレッシャーがかかるとうまく伝えられなくなってしまいます。これを使うことで、実際に自分の考えをはっきり伝えられるようになりました。その一点だけでも、私にとっては大きな変化でした。
Cameron Williamson
プロジェクトマネージャー
7年近く面接を受けておらず、自分の仕事をどう話せばいいのか分からなくなっていました。でもこれを使うことで、面接官にちゃんと伝わる形で整理して話せるようになりました。
Darlene Robertson
営業マネージャー
キャリアブレイク後の最初の面接はうまくいきませんでした。次の面接でこれを使ったところ、まったく違う結果になりました。自分のスキルは分かっていたので、それをうまく言葉にするサポートが必要だっただけでした。
