Genera cartas de presentación personalizadas en segundos

Un currículum es un resumen estructurado de tu experiencia laboral, habilidades y formación. Una carta de presentación es una breve carta que acompaña a tu currículum para explicar por qué quieres ese puesto específico y qué aportas que el currículum por sí solo no puede mostrar.

Casi nunca. Los responsables de selección dedican muy poco tiempo a cada candidatura, por lo que una carta concisa de una sola página es mucho más efectiva. Si no puedes resumirlo en una página, recorta sin piedad: la extensión refleja falta de síntesis, no profundidad.

No. Un CV (curriculum vitae) es un registro completo de tus credenciales académicas, publicaciones y experiencia investigadora. Una carta de presentación es un documento separado de una página que te presenta y justifica por qué eres la persona adecuada para un puesto concreto.

Cierra con una llamada a la acción breve y segura: indica que estás disponible para hablar sobre el puesto, agradece al lector su tiempo y muestra entusiasmo genuino. Utiliza un saludo profesional como "Atentamente" o "Un cordial saludo" seguido de tu nombre completo. Evita frases vacías como "Quedo a la espera de su respuesta".

Si la oferta lo solicita, añade una sola frase al final de tu carta. Indica un rango en lugar de una cifra exacta, basado en datos de mercado para el puesto y la ubicación, y señala que es negociable según el paquete retributivo completo. Por ejemplo: "Mis expectativas salariales se sitúan entre X y Y €, aunque estoy abierto a negociar en función de la compensación total ofrecida".

Un currículum enumera tu experiencia, habilidades y formación en un formato estructurado. Una carta de presentación cuenta la historia detrás de esa lista: por qué quieres este puesto en particular, qué problema resuelves para el empleador y por qué tu perfil es el más adecuado. Ambos documentos se complementan y deben enviarse juntos.

Una carta de presentación responde a una oferta de trabajo concreta y explica por qué eres el candidato ideal para ese puesto. Una carta de interés (también llamada carta de candidatura espontánea) se envía cuando no hay ninguna vacante publicada: presenta tu perfil a la empresa y expresa interés en oportunidades futuras. Ambas deben estar personalizadas, pero la carta de interés exige que argumentes tu valor sin una descripción de puesto como referencia.

Con moderación, sí. Dos o cuatro viñetas pueden clarificar un párrafo denso, por ejemplo para destacar dos o tres logros o habilidades clave relevantes para el puesto. Evita convertir toda la carta en una lista: las viñetas funcionan mejor como un breve paréntesis dentro de un texto fluido, no como sustituto de él.