Critica mi CV

En la mayoría de los casos, no — especialmente si tienes 5+ años de experiencia relevante y poco espacio. Los roles irrelevantes diluyen tu narrativa y ocupan espacio que experiencia más sólida y dirigida podría aprovechar mejor. La excepción: si estás al inicio de tu carrera, cambiando de industria o tienes brechas significativas, roles más antiguos o menos directamente relevantes pueden completar la línea de tiempo y mostrar historial laboral continuo. Si los incluyes, reduce las viñetas a 1–2 líneas y elimina todo lo que no transfiera al puesto objetivo.

Lista tu título en una sección de Educación, normalmente debajo de tu experiencia — o encima si eres recién graduado. Incluye el tipo de título y la especialidad (ej. Licenciatura en Marketing), el nombre de la institución y el año de graduación. Si te graduaste en los últimos 3–5 años y tu promedio fue de 9.0 o superior (sobre 10), puedes incluirlo. Para graduados con más años de experiencia, omítelo — pierde peso con el tiempo. Los honores o distinciones relevantes son opcionales y solo vale incluirlos si son directamente relevantes al puesto.

Crea una sección dedicada de Certificaciones, normalmente debajo de Educación. Para cada entrada, incluye el nombre de la certificación, la organización emisora y el año en que la obtuviste (o la fecha de vencimiento si aplica). Si estás en proceso de obtenerla, indícalo como "En curso" o "Prevista [Mes Año]". Para puestos técnicos, las certificaciones relevantes cerca del inicio de tu currículum pueden ser una señal fuerte para el reclutador.

Apila tus títulos bajo una sola entrada de empresa. Lista el nombre de la empresa una vez, luego muestra cada puesto como una sub-entrada con su título, fechas y viñetas. Esto hace que la progresión sea inmediatamente visible sin desperdiciar espacio. Si los roles eran muy diferentes en alcance o equipo, las entradas separadas son aceptables — pero apilar es generalmente preferido porque cuenta una historia clara de crecimiento dentro de un mismo empleador.

Los currículums modernos no incluyen referencias directamente — el estándar es tener una hoja de referencias separada lista para enviar cuando se pida. Si te piden específicamente incluirlas, agrega una sección de Referencias al final y lista el nombre, título actual, empresa, teléfono y correo de cada persona. Confirma con cada referencia que está cómoda siendo listada antes de enviar.

Puedes actualizar tu perfil de LinkedIn directamente desde el editor de perfil — agrega nuevos puestos, actualiza tu titular, refina tus habilidades y resumen, igual que al editar un currículum. LinkedIn también te permite subir un PDF de tu currículum a tu perfil: ve a tu página de perfil, haz clic en Agregar sección de perfil y elige Currículum. Ten en cuenta que tu perfil de LinkedIn y tu currículum no necesitan ser idénticos palabra por palabra, pero deben ser consistentes en fechas, títulos y empleadores — los reclutadores los comparan.