Creador de currículum de Verve AI

Limítalo a 2–3 líneas y empieza con tu credencial o resultado más relevante — tu título, años de experiencia y el tipo de impacto que generas. Evita los clichés de habilidades blandas como "apasionado" o "orientado a resultados" y escribe como una persona, no como un anuncio de trabajo. Adáptalo a cada puesto incluyendo palabras clave directamente de la descripción. El resumen debe responder "¿por qué esta persona, para este rol, ahora?" en el tiempo que toma leer dos oraciones.

La regla de una página es un mito para candidatos con experiencia. Aplica principalmente a recién graduados. Si genuinamente tienes más de 10 años de experiencia relevante, comprimirlo en una página puede perjudicarte al ocultar tu historial. Dos páginas es el estándar y está aceptado. Lo que importa es que cada línea aporte valor — no alcanzar un número de páginas específico.

No hay un número mágico, pero 8–15 habilidades en una sección dedicada es un rango saludable para la mayoría de los puestos. Prioriza las habilidades directamente relevantes para el trabajo al que aplicas. Listar más de 30 habilidades suele diluir la sección y da señal de relleno. Piensa en tu sección de habilidades como un destacado, no un inventario exhaustivo.

Antes de agregarlo, personaliza tu URL de LinkedIn: ve a tu perfil, haz clic en Editar perfil público y URL, y establece un slug limpio como linkedin.com/in/tunombre. Luego agrega la URL en el encabezado de contacto de tu currículum, junto a tu correo y teléfono. Escríbela como texto plano para que funcione tanto en versiones digitales como impresas.

Las direcciones completas están desactualizadas y no son necesarias en los currículums modernos. Incluye tu ciudad y provincia — o ciudad y país si aplicas internacionalmente — lo cual le da al empleador suficiente información sobre ubicación sin revelar datos personales. Si estás abierto al trabajo remoto, puedes indicarlo en lugar de o junto a tu ubicación. El número de teléfono, el correo electrónico y la URL de LinkedIn son los datos de contacto que realmente importan.

No pongas referencias en tu currículum — ese espacio se aprovecha mejor para logros. Cuando un empleador solicite referencias, prepara 3–4 personas: los ex-jefes tienen más peso, seguidos de colegas o clientes que puedan hablar directamente de tu trabajo. Siempre pide permiso antes de listar a alguien.

Enfócate en lo que sí tienes: pasantías, trabajo freelance o por contrato, proyectos universitarios, voluntariado, actividades extracurriculares y certificaciones. Empieza con un resumen sólido que muestre lo que aportas al puesto. Usa una sección de habilidades adaptada a la descripción del trabajo. Escribe viñetas para cualquier proyecto — incluso los personales — usando verbos de acción y cualquier resultado que puedas cuantificar. Los sistemas ATS se interesan por las palabras clave, no por los títulos de trabajo.