Créateur de CV Verve AI

Limitez-vous à 2 ou 3 lignes et commencez par votre credential ou résultat le plus pertinent — votre titre, vos années d’expérience et le type d’impact que vous générez. Évitez les clichés de compétences comportementales comme « passionné » ou « orienté résultats » et écrivez comme une personne, pas comme une offre d’emploi. Adaptez-le à chaque poste en incluant des mots-clés directement issus de la fiche. Le résumé doit répondre à « pourquoi cette personne, pour ce rôle, maintenant ? » en le temps de lire deux phrases.

La règle d’une page est un mythe pour les candidats expérimentés. Elle s’applique principalement aux jeunes diplômés. Si vous avez vraiment plus de 10 ans d’expérience pertinente, le comprimer sur une page peut vous nuire en masquant votre historique. Deux pages est la norme et parfaitement acceptable. Ce qui compte, c’est que chaque ligne apporte de la valeur — pas d’atteindre un nombre de pages précis.

Il n’y a pas de nombre magique, mais 8 à 15 compétences dans une section dédiée est une fourchette saine pour la plupart des postes. Privilégiez les compétences directement pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Lister plus de 30 compétences dilue généralement la section et donne l’impression de remplissage. Pensez à votre section compétences comme un point fort, pas un inventaire exhaustif.

Avant de l’ajouter, personnalisez votre URL LinkedIn : allez sur votre profil, cliquez sur Modifier le profil public et l’URL, et définissez un slug clair comme linkedin.com/in/votrenom. Ajoutez ensuite l’URL dans l’en-tête de contact de votre CV, à côté de votre e-mail et téléphone. Écrivez-la en texte brut pour qu’elle fonctionne aussi bien dans les versions numériques qu’imprimées.

Les adresses complètes sont dépassées et inutiles sur les CVs modernes. Incluez votre ville et région — ou ville et pays si vous postulez à l’international — ce qui donne à l’employeur suffisamment d’informations de localisation sans dévoiler de données personnelles. Si vous êtes ouvert au télétravail, vous pouvez l’indiquer à la place ou en complément de votre lieu. Le numéro de téléphone, l’e-mail et l’URL LinkedIn sont les coordonnées qui comptent vraiment.

Ne mettez pas de références dans votre CV — cet espace est mieux utilisé pour vos réalisations. Quand un employeur demande des références, préparez 3 à 4 personnes : les anciens responsables ont le plus de poids, suivis des collègues ou clients qui peuvent témoigner directement de votre travail. Demandez toujours la permission avant de lister quelqu’un.

Concentrez-vous sur ce que vous avez : stages, travail freelance ou en mission, projets universitaires, bénévolat, activités parascolaires et certifications. Commencez par un résumé solide qui montre ce que vous apportez au poste. Utilisez une section compétences adaptée à la fiche de poste. Rédigez des points pour tout projet — même personnel — avec des verbes d’action et tout résultat que vous pouvez quantifier. Les systèmes ATS s’intéressent aux mots-clés, pas aux titres de poste.