Rôtir mon CV

Il n'y a pas de règle fixe, mais la plupart des CV incluent les 3 à 5 derniers postes, soit environ 10 à 15 années d'expérience. Ce qui compte plus que le nombre, c'est la pertinence : un rôle d'il y a 18 ans qui n'est pas directement applicable à l'emploi que vous ciblez n'a probablement pas sa place. Si vous avez occupé de nombreux postes à court terme ou contractuels, vous pouvez regrouper ceux qui sont liés sous une seule entrée pour éviter un historique de travail encombré. La qualité plutôt que la quantité.

Dans la plupart des cas, non, surtout si vous avez plus de 5 ans d'expérience pertinente et que vous manquez d'espace. Les rôles non pertinents diluent votre récit et occupent une place que pourrait posséder une expérience plus forte et ciblée. L'exception : si vous êtes en début de carrière, si vous changez de secteur ou si vous avez des lacunes importantes, des rôles plus anciens ou moins directement pertinents peuvent remplir la chronologie et afficher un historique de travail continu. Si vous les incluez, coupez les puces à 1 à 2 lignes et coupez tout ce qui n'est pas transféré au rôle cible.

Inscrivez votre diplôme dans une section Éducation, généralement en dessous de votre expérience – ou au-dessus si vous êtes un récent diplômé. Incluez le type de diplôme et le domaine (par exemple, baccalauréat ès sciences en marketing), le nom de l'établissement et l'année d'obtention du diplôme. Si vous avez obtenu votre diplôme au cours des 3 à 5 dernières années et que votre GPA était de 3,5 ou plus, vous pouvez l'inclure. Pour les diplômés plus âgés, sautez le GPA - il a moins de poids à mesure que vous vous éloignez de l'école. Les distinctions pertinentes sont facultatives et ne valent la peine d'être incluses que si elles sont directement liées au rôle.

Créez une section dédiée aux certifications, généralement placée sous l'éducation. Pour chaque entrée, indiquez le nom de la certification, l'organisation émettrice et l'année d'obtention (ou la date d'expiration si elle en a une). Si vous poursuivez actuellement une certification, notez-la comme « En cours » ou « Attendu [Mois Année] ». Pour les postes techniques, les certifications pertinentes situées en haut de votre CV peuvent constituer un signal précoce fort pour le recruteur.

Empilez vos titres sous une seule entrée d’entreprise. Répertoriez le nom de l'entreprise une fois, puis affichez chaque rôle sous forme de sous-entrée avec son titre, sa plage de dates et ses puces. Cela rend la progression immédiatement visible sans perdre de place. Si les rôles étaient très différents en termes de portée ou d'équipe, des candidatures distinctes sont acceptables, mais le cumul est généralement préféré car il raconte une histoire claire de croissance au sein d'un seul employeur, ce que les recruteurs adorent voir.

La plupart des CV modernes n'incluent aucune référence : il est courant d'avoir une feuille de référence distincte prête à être envoyée sur demande. Si vous êtes spécifiquement invité à les inclure, ajoutez une section Références en bas et indiquez le nom, le titre actuel, l'entreprise, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail de chaque personne. Confirmez avec chaque référence qu'elle est à l'aise d'être répertoriée avant de soumettre. Pour la plupart des candidatures, supprimez les références du CV et laissez cet espace travailler plus dur pour vous.

Vous pouvez mettre à jour votre profil LinkedIn directement via l'éditeur de profil : ajoutez de nouveaux rôles, mettez à jour votre titre, affinez vos compétences et votre résumé, tout comme vous modifiez un CV. LinkedIn vous permet également de télécharger un PDF de votre CV sur votre profil : accédez à votre page de profil, cliquez sur Ajouter une section de profil et choisissez CV. Gardez à l’esprit que votre profil LinkedIn et votre CV ne doivent pas nécessairement être identiques mot pour mot, mais ils doivent être cohérents en termes de dates, de titres et d’employeurs – les recruteurs comparent les deux.